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Más evidencias de la utilidad del coaching en las empresas y la vida.

A continuación os dejo un artículo de prensa digital que ha salido en varios medios.

https://www.eldiario.es/cv/val/valencia/investigacion-demuestra-cientificamente-beneficios-empleados_0_840266985.html

Según los datos estadísticos agrupados en el informe, los beneficios más destacables aportados por el coaching se sitúan en variables como el nivel de optimismo del empleado, la evolución de su salud mental o el nivel de vigor en el trabajo. En suma, las métricas extraídas del estudio revelan que el Método Zisne proporciona herramientas para aumentar la influencia positiva de un empleo sobre el empleado.

Intrusismo en la disciplina

“En la actualidad existe una enorme confusión entre qué es un coach y qué no, y esa confusión es una consecuencia del intrusismo que hay en la disciplina. Parece que cualquier especialista sea coach de algo –deporte, moda, escritura–, pero trabajar con las emociones es mucho más complejo que asumir una especialidad de manera esporádica”, explica Carmen Sánchez, CEO de Intelema.

Añado yo que:

Trabajar con las emociones es mucho más que complejo que ser experto en un tema y ayudar a otros.

Puede ser de utilidad conocer un tema y ayudar a personas pero eso no es coaching.

El coaching tiene diferentes definiciones, una que me gusta a mi es que es una metodología que acompaña en su transformación y crecimiento a los seres humanos.

Un coach es obligatoriamente un experto en el ser humano que conoce el potencial que tiene y como liberarlo.

Me parece un fascinante abordaje el que hacen desde el institute of coaching.

Alex Frago

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